小微企业管理能力拓展提升

1、小微企业经营与管理技能培训
（1）人才管理培训：
A、人才管理
01.什么样的人才是人才02.人才是从外面招，还是自己培养03.企业如何选拔人才04.企业人才如何培养05.企业人才队伍如何建立06.企业如何调整人才梯队07.企业该用怎样的人才政策08.如何对待基层人才09.如何处理人事与人才问题10.如何分权给下级11.怎么提拔任用人才12.如何做才能留住人才
B、员工管理
01.新员工如何快速融入02.培养的员工不忠诚03.怎样给员工开会04.用怎样的员工绩效考核方案05.如何领导员工完成任务06.如何提高员工执行力07.怎样培训新员工08.如何提高员工工作效率09.员工日常管理制度10.如何对待骨干员工11.怎么管理不听话的员工12.开除员工怎么赔偿13.企业管理执行力14.如何让员工努力工作15.如何培养中层16.企业内部如何管理
(2)团队管理
01.如何建设团队02.怎么培养团队精神03.如何进行团队协作04.怎么带好一个团队05.如何提高团队执行力06.如何提高团队凝聚力07.怎么建设团队文化08.如何奖励团队09.企业如何管理10.怎么进行时间管理11.经营管理有哪些方法12.如何进行目标管理13.怎么进行业务管理14.如何进行过程管理15.如何做管理决策16.如何进行内部控制管理17.如何进行效率管理
（3）绩效管理
01.如何进行绩效管理02.公司绩效考核制度03.建立什么样的绩效考核系统04.怎么建立卓越绩效管理模式05.员工绩效考核用怎样的标准06.绩效考核有哪些细则07.绩效工资怎么算08.绩效考核与薪酬如何设计09.如何进行绩效分析10.团队绩效如何管理
(4) 企业运营
01.如何运营产品02.如何进行行政管理03.怎么做生产运营04.怎么进行资本运营05.怎么做内容运营06.怎么做项目运营07.怎么做好销售运营08.怎么做广告运营09.哪些东西会影响企业利润10.如何挖掘深层次利润11.怎样的利润合理12.企业如何降低成本
(5) 企业客户服务
01.如何寻找客户02.怎么筛选客户03.如何让客户找你04.如何做好客户服务05.如何管理好客户06.怎么做大客户营销07.如何做好客户体验08.如何与客户沟通09.如何提高客户满意度10.为什么挑剔的才是好客户
(6) 市场营销
01.如何做营销策划02.实施怎样的营销策略03.营销有哪些技巧04.营销有哪些模式05.营销有什么方法06.如何进行营销包装07.如何优化营销过程08.如何进行整体营销09.怎么进行连锁营销10.如何进行营销控制11.怎么做活动营销12.怎么做社会营销13.如何进行营销分析14.怎么做组织营销15.怎么管理营销16.怎么做营销整合17.产品如何定位18.如何进行定价19.如何根据成本定价20.新产品如何定价21.产品组合怎么定价
(7)企业品牌培训
01.公司如何命名02.品牌如何命名03.团队如何命名04.产品如何命名05.写广告文案有哪些技巧06.怎样才能提高广告中的语言水平07.如何说服别人购买你的产品

 　　“互联网+”与小微企业创新创业有效结合
1、小微企业电子商务运营培训
01. 电商怎么运营02. 怎么做好网络运营03.怎么做数据运营04.如何进行网络营销05.如何提高店铺销售06.怎样做好网络销售07.o2o商业模式怎么玩08.双微营销如何做09.怎么做好微商城10.如何做好网络客服
2、农村电子商务运营培训
01.如何选择电商农产品02.选择何种电商平台 03.网络开店的技巧04.如何进行农产品网络营销05.如何提高店铺农产品销售06.怎样做好农产品网络销售07. 农产品o2o商业模式怎么玩08. 农产品双微营销如何做09.如何做好农产品网络客服10. 农产品物流如何做

小微企业创业创新技能训练
1、创业培训：
(1)创业培训
01.未来创业方向在哪02.怎么进行商业模式创新03.如何做大家族企业04.企业未来发展如何规划05.建立怎样的合伙人制度
(2)股权培训
01.如何进行股权激励02.创业公司股权分配03.如何用股权管理
2、创新培训：
(1)开发创新潜能和创造力
01.将现有问题转化为成长机遇02.丢掉束缚，允许自己随意想象03.拓展视野，以不同的角度看待事物04.发现保持创新积极性的技巧05.辨别出自身的创意资源06.采用针对创造力的必需态度
(2)创造力的开发的流程
01.为产生想法作热身：必不可少的准备02.提出需要解决的问题：首先理解，随后分析问题03.提出想法：想象04.将想法和问题做对照：找到解决方案05.评价解决方案：筛选06.使用解决方案：创新
(3)掌握实践创造力的技巧
01.“三个愿望”用以寻找创新的解决方案02.“探索矩阵”用以想象新的产品或流程03.“TONI方法”用以扩展视野04.“偶然的词”用以从另外角度看问题
(4)有效的激发方法
01．创意会议成功的4个关键02. 保证利于创造的激励氛围03.大胆创新需要足够的耐心04.注意从发散思维转换到聚合思维的时机